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试用期被辞退有补偿吗

时间:2023-01-11 来源:百刻说

  不是所有的开除都会获得经济赔偿,具体要看开除的原因是什么,如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的,只有违反劳动合同法相关规定的情况,用人单位才需要支付补偿金。

试用期被辞退有补偿吗

  用人单位支付经济赔偿的情况:

  1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

  2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

  3、单方面想解除劳动关系,终止劳动合同的进行;

  试用期期间,出现以下情况被开除的,用人单位不用支付经济赔偿金:

  1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

  2、严重违反了用人单位设立的规章制度,不服从用人单位的管理模式,一意孤行;

  3、利用职位的权利谋取利益,不配合用人单位的工作执行,导致用人单位遭受经济上的损失;

  4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议,对负责的工作内容造成很大的影响,甚至影响到了用人单位的工作进度;

  5、员工私自盗取公共财产,泄漏商业机密等,已经构成违法犯罪的行为。

  若是试用期期间,员工有出现以上的情况,用人单位随时可以提出解除劳动关系,开除员工,并且不需要支付任何赔偿金。当然,如果员工没有出现上面的情况,依然被用人单位开除的话,员工有权利要求用人单位支付相应的赔偿金,反之可以向劳动局反应情况或者起诉用人单位。

  赔偿金额支付标准:具体的赔偿金额要根据劳动法的规定来执行,员工在试用期期间工作时长不够六个月的,用人单位要支付半个月的工资作为赔偿金;工作时长在六个月以上但不够一年的按照一年来执行,需支付一个月的工资作为赔偿金。

  试用期被辞退的维权办法

  1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

  公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形,员工可以依法要求支付。

  需要准备的证据:

  发薪记录,例如工资流水,发放周期大于30天;

  五险一金缴纳记录;

  被扣款记录或通知;

  相关沟通信息截图或录音;

  考勤记录,可辅助证明自己正常工作。

  2、要求支付加班费

  如果期间内公司拖欠您的加班工资,您可以提供加班证据,要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资,周末加班需支付2倍工资,法定节假日加班需支付3倍工资。

  需要准备的证据:

  加班前:如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等;

  加班时:如交接班记录、领取材料记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录等;

  加班后:加班后报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

  3、要求支付经济补偿金/赔偿金

  情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时,公司才不承担任何形式的补偿。此外:

  (1)当您不符合公司辞退员工的法定情形,但符合可以获得补偿金的情形时,可以请求半个月工资的经济补偿金。

  (2)如果您被辞退的理由不符合上述所有情形,属于被无故辞退的,可以请求一个月工资的赔偿金。

  对于以上情形,您可以和公司先行协商;不能取得一致意见的,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意,员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁,如果超过一年将不会被受理。

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